【树哥精讲】股份支付，这可能是更有效的激励方法 ！

对于企业来说最重要的资源是什么？是人才！吸引和留住优秀人才已成为现代企业管理的重中之重。对人才来说，薪酬奖金、租金津贴、各种补助只是“行货”。“股份支付”这种让员工为自己打工的激励可能更加有效！什么是股份支付？如何计量？让我们来解决这些困惑吧！

备考的各位小伙伴们，从这一章开始，要打起精神来咯，后面几章都是容易考综合题的。

一、股份支付的概念、特征、环节和主要类型

1.概念

股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

2.特征：

（1）股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易，不是与股东之间发生的交易。

（2）股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。

（3）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。

3.股份支付的四个主要环节

4.股份支付工具的主要类型

以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易

以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。

二、可行权条件的种类和修改
1.可行权条件的种类

可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。在满足这些条件之前，职工或其他方无法获得股份。

2.可行权条件的修改

（1）条款和条件的有利修改

①增加授予权益工具公允价值

企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加。

②增加授予权益工具的数量

企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加。

③修改可行权条件

企业处理时应当考虑修改后的可行权条件。

（2）条款和条件的不利修改

①减少授予权益工具公允价值

应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础确认取得服务的金额。

②减少授予权益工具的数量

应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理。

③修改可行权条件

企业在处理时不应考虑修改后的可行权条件。

（3）取消或结算（因未满足可行权条件而被取消的除外）

①将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。

②在取消或结算时支付给职工的所有款项均应作为权益的回购处理，回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分，计入当期费用。

③如果向职工授予新的权益工具，用于替代原权益工具的，企业应以与原权益工具条款和条件修改相同的方式进行处理；未认定为替代权益工具的，作为新授予的股份支付处理。

三、股份支付的处理
股份支付的会计处理必须以完整、有效的股份支付协议为基础。

具有处理按时间经过整理如下：

2015年综合题：

甲公司2013年1月2日，与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每位高管授予120000份股票期权，每份期权于到期日可以8月/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期行权，即该股份协议支付协议包括等待期分别为1年、2年、3年的三份股份支付安排。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。

2013年、2014年没有高管离职，预计后续期间也不会离职。

要求：计算甲公司2013年、2014年就该股份支付应确认的费用金额是多少？并编制相关会计分录。

【答案】

2013年，甲公司应确认的管理费用

=50×40000×5×（1/1+1/2+1/3）/10000=1833.33（万元）

分录：

借：管理费用   1833.33

    贷：资本公积—其他资本公积   1833.33

2014年，甲公司应确认的管理费用

=50×40000×5×（1/1+2/2+2/3）/10000-1833.33=833.34（万元）

分录：

借：管理费用   833.34

    贷：资本公积—其他资本公积   833.34

解题思路：

直接看答案不容易看懂呢，借助表格清晰多了有木有！这段时间在论坛里看到找小伙伴一起学习的，大家可以加下面这个ＱＱ群：

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