【金题测试】2022年新大纲版初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度（4）

【考点 12】 工伤认定

1. 应当认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不认定为工伤的情形

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或者吸毒；

（3）自残或自杀。

【多选题】劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（   ）。（2018 年）

A. 吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤

B. 保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤

C. 陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

D. 赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤

答案：BC

【解析】选项 A，醉酒不认定为工伤；选项 B、C，与工作具有直接联系应认定为工伤；选项 D，与工作无直接联系不认定为工伤。故选 BC。

【多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，视同工伤的有（   ）。（2019 年）

A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在 48 小时内经抢救无效死亡的

B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的

答案：ABD

【解析】选项 A、B、D，属于视同工伤的情形；选项 C，属于应当认定为工伤的情形。故选ABD。

【判断题】根据社会保险法律制度的规定，甲某 上班期间心脏病犯了 属于工伤。（   ）（2019 年）

答案：×

【解析】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。甲某未死亡，不属于视同工伤的情形。故本题表述错误。

【考点 13】 工伤保险待遇

1. 工伤待遇

2. 停工留薪期的具体规定

（1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

（2）停工留薪期一般不超过 12 个月。需延长的，延长期不得超过 12 个月。

（3）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（4）停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

【单选题】根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助 金，该标准为（   ）。（2019 年 /2018年 /2017 年）

A. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 5 倍

B. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10 倍

C. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15 倍

D. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍

答案：D

【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。故选 D。

【多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中，属于该待遇的有（   ）。（2016 年）

A. 丧葬补助金

B. 供养亲属抚恤金

C. 一次性工亡补助金

D. 遗属慰问金

答案：ABC

【解析】职工因工死亡的，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受恤金和一次性工亡补助金的待遇，并无遗属慰问金。故选 ABC。

【点拨】遗属慰问金一般都属于单位自发的、非法定的，不属于工亡待遇。工伤保险待遇以法律形式明确，不包括遗属慰问金。

【判断题】职工在两个用人单位同时任职的，两个用人单位都需要为该职工缴纳工伤保险费。（　　）（2021 年）

答案：√

【解析】职工（含非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。故本题表述正确。