【每日一大题】2022初级会计冲刺（23）

【经济法 ~ 答案】

（1）【答案】A

【解析】选项 A 符合规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；选项 B 不符合规定，试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定；选项 C 不符合规定，劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能排除劳动者或用人单位的法定解除权；选项 D 不符合规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故选 A。

（2）【答案】ABD

【解析】选项 A 符合规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项 B、D 符合规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；选项 C 不符合规定，约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，即不应超过 100 000 元。故选 ABD。

（3）【答案】ACD

【解析】选项 A 表述正确，王某在甲公司任职期间与其他单位建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司可“随时通知”王某解除劳动合同，且无须向王某支付经济补偿金；选项B 表述错误，选项 D 表述正确，劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，王某已履行服务期 1 年，尚未履行 4 年，则应支付违约金 80 000 元（100 000÷5×4）；选项 C 表述正确，经济补偿金的支付主体只能是用人单位，虽因劳动者过错解除劳动合同，也无权要求劳动者支付经济补偿金。故选 ACD。

【提个醒】经济补偿金的支付主体只能是用人单位；赔偿金的支付主体是损害方，可能是用人单位，也可能是劳动者；违约金的支付主体只能是劳动者。

（4）【答案】ABD

【解析】劳动争议的解决方法包括：①通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（选项 B）；②向劳动争议调解组织申请调解（选项 A）；③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（选项 D）；④经劳动仲裁仍不服的（除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外），可以向人民法院提起劳动诉讼。选项 C 表述错误，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，王某不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。故选 ABD。

【实务 ~ 答案】

（1）【答案】A

【解析】营业利润＝营业收入－营业成本－税金及附加－销售费用－管理费用－研发费用－财务费用－信用减值损失－资产减值损失＋净敞口套期收益（－净敞口套期损失）＋公允价值变动收益（－公允价值变动损失）＋投资收益（－投资损失）＋其他收益＋资产处置收益（－资产处置损失）＝ 98 000×20（营业收入）－ 98 000×10（营业成本）＋ 60 000（投资收益）－120 000（管理费用）＝ 920 000（元）。故选 A。

（2）【答案】C

【解析】接受非关联企业捐赠计入营业外收入 50 000 元，所以甲公司 2021 年利润表中“利润总额”项目的本期金额＝营业利润＋营业外收入－营业外支出＝ 920 000 ＋ 50 000 ＝ 970 000（元）。故选 C。

（3）【答案】B

【解析】资料一中，取得的国债利息收入 15 000 元属于免税收入，应纳税调减；折旧费用和业务招待费均超过税法规定的扣除限额，应纳税调增。则甲公司 2021 年度的应纳税所得额＝970 000 － 15 000 ＋（25 000 － 15 000）＋（20 000 － 9 800）＝ 975 200（元），由于不考虑递延所得税及其他因素，所得税费用等于当期应交所得税＝ 975 200×25％＝ 243 800（元）。故选 B。

（4）【答案】C

【解析】资料二中，取得的国债利息收入 800 000 元属于免税收入，应纳税调减；税收滞纳金 150 000 元不允许税前扣除，应纳税调增。所以甲公司 2022 年度应纳税所得额＝ 3 200 000 －800 000 ＋ 150 000 ＝ 2 550 000（元）。故选 C。

（5）【答案】C

【解析】由于不考虑递延所得税及其他因素，甲公司 2022 年度所得税费用等于当期应交所得税＝ 2 550 000×25％＝ 637 500（元），则甲公司 2022 年度利润表中“净利润”项目本期金额＝ 3 200 000 － 637 500 ＝ 2 562 500（元）。故选 C。