下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（　　）。（2022 年）

A. 对总部管理层实施短期利润分享计划时，应将当期利润分享金额计入利润分配

B. 将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时，应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用

C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时，应将预计补偿金额计入管理费用

D. 对生产工人实行累积带薪缺勤制度时，应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益

【答案】BC

【解析】选项 A 错误，短期利润分享计划受益对象为总部管理层，所以应将其计入管理费用；选项 B 正确，受益对象为行政管理人员，应将计提的房屋折旧计入管理费用；选项 C 正确，辞退福利计入管理费用；选项 D 错误，根据受益原则应计入生产成本。综上，本题应选 BC。

甲公司于 2021 年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对管理层进行激励。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司 2021 年全年净利润超过 1 000 万元，则超出部分的 8% 作为奖金发放给公司管理层。假定截至 2021 年年末，甲公司全年实现净利润 1 250 万元。不考虑其他因素，甲公司因此项利润分享计划应确认的应付职工薪酬为（    ）万元。

A.20 

B.0 

C.100 

D.80

【答案】A

【解析】甲公司管理层按照利润分享计划可以分享的利润＝（1 250 － 1 000）×8％＝ 20（万元）。综上，本题应选 A。

乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以往后结转一个公历年度，超过 1 年未使用的权利作废，且在职工离开企业时也无权获得现金支付，每个职工每年可享受10 个工作日带薪年休假。至 2021 年 12 月 31 日，乙公司有 2 000 名职工未享受当年的带薪年休假，乙公司预计 2022 年有 1 800 名职工将享受不超过 10 天的年休假，剩余 200 名职工每人将平均享受 12 天年休假，其中 50 名为研发部门人员，30 名为总部管理人员，120 名为车间管理人员。该公司平均每名职工每个工作日工资为 600 元。乙公司 2021 年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本和费用是（    ）万元。

A.144 

B.12 

C.24 

D.0

【答案】C

【解析】乙公司在 2021 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额＝ 200×（12 － 10）×600/10 000 ＝ 24（万元）。综上，本题应选 C。

下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（　　）。（2021 年）

A. 预期不会在年度报告期结束后 12 个月内支付的离职后福利应当以现值进行计量

B. 企业拟支付给内退职工的工资，应当在内退后分期计入各期损益

C. 企业生产车间管理人员的工资，应直接计入当期损益

D. 企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，应计入当期损益

【答案】AD

【解析】选项 A 表述正确；选项 B 表述错误，企业拟支付给内退职工的工资，在职工正式退休之前比照辞退福利处理，在职工正式退休之后比照离职后福利处理；选项 C 表述错误，企业计提职工工资按照受益原则处理，生产车间管理人员的工资，应计入制造费用，而制造费用属于成本类科目，不影响当期损益；选项 D 表述正确，企业解除与职工的劳动关系给予的补偿金，一律计入管理费用（当期损益）。综上，本题应选 AD。

企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（　　）（2021 年）

【答案】×

【解析】企业实施职工内部退休计划的，在职工正式退休之前比照辞退福利处理，在职工正式退休之后比照离职后福利处理。因此，本题表述错误。

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13％。2021 年 10 月 8 日，甲公司将自产的一批产品发放给本企业管理层员工。该批产品的实际成本为 90 万元，已计提存货跌价准备4 万元，市场售价为 96 万元。不考虑其他因素，甲公司该项业务对当期损益的影响金额为（    ）万元。

A. － 98.48 

B.10 

C. － 102.48 

D. － 108.48

【答案】A

【解析】企业将自产产品作为福利发放给职工，按照视同销售处理，确认销售收入，同时结转成本。确认销售收入并结转成本时，影响损益的金额＝ 96 －（90 － 4）＝ 10（万元）；按照受益对象分配时，计入管理费用影响损益的金额＝ 96×（1 ＋ 13%）＝ 108.48（万元）；共影响损益的金额＝ 10 － 108.48 ＝－ 98.48（万元）。综上，本题应选 A。