【金题测试】2022年新大纲版初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度（1）

【考点 1】 劳动合同的订立

1. 劳动合同订立的主体

2. 劳动关系建立的时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3. 劳动合同订立的形式

（1）口头形式：非全日制用工可以订立口头协议。

（2）书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4. 劳动合同订立的时间

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。

5. 劳动合同无效

1.（判断题）甲公司招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（   ）

【答案】√

【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题表述正确。

2.（单选题）郑某于 2021 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月，7 月2 日，郑某上班。则郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（   ）。

A. 2021 年 6 月 15 日

B. 2021 年 7 月 2 日

C. 2021 年 7 月 15 日

D. 2021 年 8 月 2 日

【答案】B

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立与是否签订劳动合同、劳动合同的签订日期、试用期满日期、首次发放工资的日期等均无关。故选 B。

3.（单选题）杨某于 2020 年 6 月 16 日进入甲公司就职，甲公司于 2021 年 6 月 16 日才与杨某签订书面劳动合同。已知杨某每月工资4 000 元，已按时足额领取。甲公司应向杨某支付工资补偿的金额是（   ）。

A. 0 元  

B. 4 000 元 

C. 44 000 元  

D. 48 000 元

【答案】C

【解析】本题考查用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的工资补偿，做题步骤如下：第一步，判断用人单位与劳动者补订书面劳动合同的时间，从而判断是否需要支付 2 倍工资。审题可知，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付 2 倍工资。因杨某月工资已正常领取，故只需向其支付另 1 倍工资补偿。第二步，判断用人单位应支付工资补偿的起算时间和截止时间：起算时间为自用工之日起满 1个月的次日，截止时间为满 1 年的前 1 日，即 2020 年 7月 16 日至 2021 年 6 月 15 日，共计 11 个月。第三步，计算甲公司应支付的工资补偿，工资补偿＝ 11×4 000 ＝ 44 000（元）。故选 C。

【点拨】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者签订劳动合同的，补偿金额简便计算：工资补偿＝ 11 个月 × 月工资＝11×4 000 ＝ 44 000（元）。

【考点 3】 年休假

1. 享受条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。

2. 年休假天数规定

3. 其他规定

（1）职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

即当年年休假天数＝当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天（或 366 天）× 职工本年全年应当享受的年休假天数。

【单选题】刘某在甲公司工作 3 年。已知刘某累计工作 18 年且符合享受年休假条件，刘某可享受的当年年休假天数为（   ）。（2018 年）

A. 10 天  

B. 15 天 

C. 5 天

D. 20 天

答案：A

【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。本题中，刘某累计工作满 18 年，所以其可享受的年休假为 10 天。故选 A。

【点拨】职工享受年休假的天数只与该职工的累计工作时间有关，与其在本单位的工作时间无关。

【单选题】2013 年 7 月 2 日（首次工作）新入职职工，在 2015 年 9 月 28 日休年休假，可休假（   ）。（2016 年）

A. 5 天  

B. 10 天 

C. 3 天  

D. 0 天

答案：A

【解析】职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。故选 A。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（   ）。（2015 年）

A. 职工连续工作 1 年以上方可享受年休假

B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可依法享受年休假

C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：ABCD

【解析】选项 A、B 正确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；选项 C 正确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；选项 D 正确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故选 ABCD。

【考点 4】 劳动报酬

1. 一般规定

（1）支付形式：法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

（2）支付日期：按与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（3）支付频率：至少每月 1 次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应约定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 加班工资

3. 最低工资制度

（1）最低工资不包括的内容

①延长工作时间的工资报酬（加班工资）；

②以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴；

③中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；

④国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

（2）扣工资制度

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【单选题】2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。（2017 年）

A. 160÷8×12×100% ＝ 240（元）

B. 160÷8×12×150% ＝ 360（元）

C. 160÷8×12×200% ＝ 480（元）

D. 160÷8×12×300% ＝ 720（元）

答案：B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资。在本题中，刘某应得加班工资＝160÷8×12×150% ＝ 360（元）。故选 B。

【点拨】注意将日工资换算为小时工资。

【判断题】最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。（   ）（2020 年）

答案：×

【解析】最低工资不包括以货币形式支付的住房补贴。故本题表述错误。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，甲某因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同规定让其赔偿经济损失，经济损失在其工资薪金中扣除。在扣除后的金额不低于当地月最低工资标准的前提下，每月扣除部分不得超过工资最高比例为（　　）。（2021 年）

A. 40%  

B. 25%

C. 20%  

D. 10%

答案：C

【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8 000 元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2 600 元，当地月最低工资标准 2 200 元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（   ）元。（2019 年）

A. 520  

B. 440 

C. 400  

D. 2 600

答案：C

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。吴某月工资的 20% ＝ 2 600×20% ＝ 520（元）；吴某月工资扣除 20% 后的剩余工资＝ 2 600 － 520 ＝ 2 080（元）＜当地最低工资标准 2 200 元，所以，甲公司每月向吴某支付的工资至少是 2 200 元。因此，甲公司每月可从吴某工资中扣除的最高限额为＝2 600 － 2 200 ＝ 400（元）。故选 C。