【金题测试】2022年新大纲版初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度（2）

【考点 5】 试用期

1. 试用期期限

2. 试用期次数

（1）试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【 敲 ● 黑 ● 板 】

（1）劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等；

（2）劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资（试用期满后的工资）的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 违法约定试用期的法律责任

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位应向劳动者支付的赔偿金＝已经履行的超过法定试用期的期间 × 试用期满的月工资

【单选题】用人单位与劳动者签订 4 年劳动合同，试用期不得超过（   ）个月。（2019 年）

A. 1 

B. 3 

C. 6 

D. 2

答案：C

【解析】根据规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 C。

【多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（   ）。（2017 年）

A. 李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月

B. 王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日

C. 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 日

D. 张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月

答案：ABD

【解析】选项 A 符合，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；选项 B符合，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；选项 C 不符合，劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；选项 D 符合，3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 ABD。

【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（   ）（2016 年）

答案：√

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（   ）。（2019 年）

A. 休息、休假  

B. 服务期 

C. 工作时间

D. 合同期限

答案：B

【解析】选项 A、C、D，属于劳动合同必备条款；选项 B，属于劳动合同可备条款。故选 B。

【单选题】2019 年 3 月 1 日，甲公司与赵某订立了 2 年期限劳动合同。约定试用期 4 个月，试用期月工资 3 600 元，试用期满月工资4 500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了 试用期工资。2019 年 11 月 4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（   ）。（2020 年）

A. 4 000 元  

B. 7 200 元 

C. 1 800 元  

D. 9 000 元

答案：D

【解析】（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限 1 年以上不满 3年的，试用期不得超过 2 个月。本题中约定试用期 4 个月，违反规定。（2）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，甲公司应向赵某支付的赔偿金＝2×4 500 ＝ 9 000（元）。故选 D。

【考点 7】 经济补偿金

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

2. 经济补偿金的计算

3. 经济补偿金 VS 违约金 VS 赔偿金

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2018 年）

A. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案：ACD

【解析】选项 A、C、D，均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；选项 B，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。故选 ACD。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2017 年）

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或创造劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案：ABD

【解析】选项 A，属于用人单位提前通知解除劳动合同的情形（无过失性辞退），用人单位应支付经济补偿金；选项 B、D，属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿金；选项 C，属于用人单位随时通知解除劳动合同的情形，用人单位不必支付经济补偿金。故选 ABD。