【金题测试】2023年初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度（3）

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法 正 确 的是（ ）。（2020 年）

A. 劳务派遣单位可以与劳动者签订为期 1 年的固定期限劳动合同

B. 劳动者在被派遣期间无工作，劳务派遣单位不支付工资

C. 劳动者与劳务派遣单位应当签订劳动合同

D. 劳务派遣单位可以向劳动者收取费用

【答案】C

【解析】选项 A 错误，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立 2 年以上（≥ 2 年）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项 B 错误，在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动者报酬；选项 C 正确，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，向劳动者支付劳动报酬；选项 D 错误，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。故选 C。

【判断题】 用工单位使用被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。（ ）（2020 年）

【答案】√

【解析】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。故本题表述正确。

【多选题】劳务派遣具有（ ） 特 征。（2018 年）

A. 临时性

B. 替代性 

C. 主营性

D. 辅助性

【答案】ABD

【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。故选 ABD。

1. 劳动仲裁管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。（劳动合同履行地＞用人单位所在地）

（2）案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

2. 劳动仲裁的时效

（1）一般情况：适用劳动仲裁时效 1 年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

（2）特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

3. 劳动仲裁的相关规定

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【判断题】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ）（2020 年）

【答案】×

【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖（劳动合同履行地＞用人单位所在地）。故本题表述错误。

【单选题】王某于 2019 年 5 月 10 日到甲公司上班，公司自 11 月 10 日起一直拖欠其工资，双方于 2020 年 5 月 10 日终止劳动关系。下列关于王某请求支付工资申请劳动仲裁的时效的表述中，正确的是（　　）。（2020 年）

A. 应自 2019 年 5 月 10 日起 1 年内提出申请

B. 应自 2019 年 5 月 10 日起 3 年内提出申请

C. 应 自 2019 年 11 月 10 日 起 1 年 内 提 出申请

D. 应自 2020 年 5 月 10 日起 1 年内提出申请

【答案】D

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。本题中，2020 年5 月 10 日双方劳动关系终止，王某应自终止之日（2020 年 5 月 10 日）起 1 年内提出申请。故选 D。

【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的 是（ ）。（2019 年）

A. 解除劳动关系争议

B. 确定劳动关系争议

C. 追索劳动报酬不超过当地最低工资标准 12个月金额的争议

D. 终止劳动合同争议

【答案】C

【解析】下列劳动争议适用一裁终局：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故选 C。

【判断题】用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。（ ）（2018 年）

【答案】×

【解析】“劳动者”对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明一裁终局的裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。故本题表述错误。

1. 职工基本养老保险的组成和来源

2. 个人账户的相关规定

（1）个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税（即个人所得税中的“利息、股息、红利所得”税目）。

（2）参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。

3. 职工基本养老保险待遇

4. 基本养老保险金随本人转移

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

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【单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（ ）。（2019 年）

A. 个人账户记账利息计征利息税

B. 参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

C. 个人账户不得提前支取

D. 职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费计入个人账户

【答案】A

【解析】选项 A 错误，个人账户记账利息免征利息税；选项 B、C、D 正确。故选 A。

【判断题】达到法定退休年龄，累计缴纳基本养老保险费 10 年的，可以按月领取基本养老金。（ ）（2018 年）

【答案】×

【解析】职工达到法定退休年龄且累计缴费满15 年，国家按月支付基本养老金。故本题表述错误。

【判断题】参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。（ ）（2019 年）

【答案】√

【解析】参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。故本题表述正确。

【多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（　　）。（2021 年）

A. 参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金

B. 对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金

C. 参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

D. 参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金

【答案】ABCD

【解析】选项 A、D 表述正确，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付；选项 B 表述正确，职工达到法定退休年龄且累计缴费满 15 年，国家按月支付基本养老金；选项 C 表述正确，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。故选 ABCD。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

1. 医疗期期间

2. 医疗期的计算方法

医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；医疗期 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；医疗期 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；医疗期 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；医疗期 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；医疗期 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。

3. 医疗期内的待遇

（1）医疗期内病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的 80%。

（2）医疗期内不得解除劳动合同（除因劳动者过错而导致解除劳动合同）。

（3）医疗期内如遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满。

（4）医疗期满尚未痊愈者或医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。

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【单选题】甲公司职工林某患病住院，已知林某月工资 5 000 元， 当 地 月 最 低 工 资 标 准 2 000 元，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（　　）。（2022 年）

A. 1 600 元

B. 4 000 元

C. 2 000 元

D. 5 000 元

【答案】A

【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标淮支付，但最低不能低于最低工资标准的 80 ％， 因此病假工资不得低于 2 000×80％＝ 1 600（元）。故选 A。

【判断题】医疗期是指职工因工受伤的休假期。（ ）（2015 年）

【答案】×

【解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。故本题表述错误。

【点拨】“因病就诊”适用职工基本医疗保险中有关医疗期的规定，“因工负伤”适用工伤保险中停工留薪期的规定。

【单选题】王某大专毕业后，自 2000 年起至2018 年止一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（ ）。（2020 年）

A. 6 个月

B. 12 个月 

C. 18 个月

D. 24 个月

【答案】C

【解析】实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 15 年以上不足 20 年的，医疗期为18 个月。故选 C。

【单选题】下列关于医疗期期间的表述中，符合法律规定的是（　　）。（2021 年，改编）

A. 实际工作年限不足 10 年的，在本单位工作年限不足 5 年的，医疗期为 3 个月

B. 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以上不足 10 年的，医疗期为 6 个月

C. 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上不足 15 年的，医疗期为 9个月

D. 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限为 20 年以上的，医疗期为 20 个月

【答案】A

【解析】选项 A 符合规定；选项 B 不符合规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以上不足 10 年的，医疗期为“9”个月；选项 C 不符合规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上不足 15 年的，医疗期为“12”个月；选项 D 不符合规定，实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限为20 年以上的，医疗期为“24”个月。故选 A。