【背多分】《经济法基础》 劳动合同与社会保险法律制度考前背多分

【解题技巧】

2 倍工资＝1 倍正常工资＋1 倍工资补偿，若正常工资每月均领取，另一倍工资补偿金额的确定如下：

①如果补订书面劳动合同的时间在 1 个月之内，属于法定缓冲期，无须支付工资补偿；

②如果补订书面劳动合同的时间超过 1个月不满1年，工资补偿＝（实际用工月数－1）×月工资；

③如果补订书面劳动合同的时间在 1 年以上，工资补偿＝11 个月×月工资。

【坑点提示】

带薪年休假天数的判断标准是“累计工作年限”，而不是“在本单位的工作年限”。

【解题技巧】

扣工资题目的计算步骤：

第一步：计算剩余工资

剩余工资＝当月工资×80%

第二步：将剩余工资与当地月最低工资标准比较

（1）剩余工资≥最低工资：按剩余工资发放，当月最高扣除金额＝当月工资×20%；

（2）剩余工资＜最低工资：按最低工资发放，当月最高扣除金额＝当月工资－最低工资。

1.劳动合同的解除

2.劳动合同的终止

3.经济补偿金的计算

4.劳动合同解除和终止的限制性规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

5.违法解除、终止劳动合同的法律后果

（1）劳动者要求继续履行→用人单位应当继续履行；

（2）劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行→用人单位应当按照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。（用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿）

【易混易错】

经济补偿金 VS 违约金 VS 赔偿金

【坑点提示】

（1）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

（2）劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼（劳动者可以起诉，但用人单位不可以）。但用人单位有证据证明一裁终局的裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

【易混易错】

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；但是，国家法定休假日、休息日计入医疗期期间。

【坑点提示】

（1）四大保险中只有工伤保险只须用人单位自己缴纳，其余的需要共同缴纳。

（2）关于工伤的认定一定要区分属于哪种类型，是“应当认定为工伤”还是“视同工伤”，审题时要看清问的是什么。

【易混易错】

医疗期→职工因患病或非因工负伤停止工作；可以享受基本医疗保险待遇。

停工留薪期→职工因工负伤停止工作；可以享受工伤保险待遇。

【坑点提示】

（1）失业人员可凭社会保障卡或身份证件申领失业保险金，可“不提供”（不是必须提供哦！）解除或者终止劳动关系、失业登记证明等材料。失业保险金自“办理失业登记之日”起计算。

（2）自 2019 年 12 月起，延长大龄失业人员领取失业保险金期限，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足 1 年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。