【每日背练】经济法基础第八章：劳动合同与社会保险法律制度（3）

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

2. 经济补偿金的计算

经济补偿金=在本单位的工作年限*月工资

3. 经济补偿金 VS 违约金 VS 赔偿金

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。（2018年）

A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2017 年）

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或创造劳动条件的

C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

【单选题】2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公 司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 20 000元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法向方某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。（2021 年）

A. 20 000×13 ＝ 260 000（元）

B. 20 000×12 ＝ 240 000（元）

C. 5 500×3×12 ＝ 198 000（元）

D. 5 500×3×13 ＝ 214 500（元）

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法正确的是（ ）。（2020 年）

A. 劳务派遣单位可以与劳动者签订为期 1 年的固定期限劳动合同

B. 劳动者在被派遣期间无工作，劳务派遣单位不支付工资

C. 劳动者与劳务派遣单位应当签订劳动合同

D. 劳务派遣单位可以向劳动者收取费用

【判断题】用工单位使用被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（ ）（2020年）

【多选题】劳务派遣具有（ ） 特 征。（2018 年）

A. 临时性

B. 替代性

C. 主营性

D. 辅助性

1. 劳动仲裁管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。（劳动合同履行地＞用人单位所在地）

（2）案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

2. 劳动仲裁的时效

（1）一般情况：适用劳动仲裁时效 1 年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

（2）特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

3. 劳动仲裁的相关规定

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【判断题】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ）（2020 年）

【单选题】王某于 2019 年 5 月 10 日到甲公司上班，公司自 11 月 10 日起一直拖欠其工资，双方于 2020 年 5 月 10 日终止劳动关系。下列关于王某请求支付工资申请劳动仲裁的时效的表述中，正确的是（　　）。（2020 年）

A. 应自 2019 年 5 月 10 日起 1 年内提出申请

B. 应自 2019 年 5 月 10 日起 3 年内提出申请

C. 应 自 2019 年 11 月 10 日 起 1 年 内 提 出申请

D. 应自 2020 年 5 月 10 日起 1 年内提出申请

【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（ ）。（2019 年）

A. 解除劳动关系争议

B. 确定劳动关系争议

C. 追索劳动报酬不超过当地最低工资标准 12个月金额的争议

D. 终止劳动合同争议