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【每日背练】中级会计实务第九章：职工薪酬

2024.03.06

考试干货 · 来自于PC

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第九章职工薪酬

考点1

职工薪酬的内容

练一练

【真题实战·单选题】下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（　　）。（2022 年）

A. 在职工病假期间支付给职工的工资

B. 在职工内退期间支付给内退职工的工资

C. 在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险

D. 在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

-点击空白处滑动查看答案解析-

【解析】选项 A 不属于，在职工病假期间支付给职工的工资属于短期薪酬。选项 B、D 不属于，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。选项C 属于，在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险，属于离职后福利中的设定提存计划。综上，本题应选 C。

【答案】C

【真题实战·多选题】下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。（2020 年）

A. 支付给职工的业绩奖金

B. 作为福利发放给职工的自产产品

C. 支付给职工的加班费

D. 支付给职工的辞退补偿

-点击空白处滑动查看答案解析-

【解析】职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项 A、B、C 均属于短期薪酬，选项 D 属于辞退福利。综上，本题应选 ABCD。

【答案】ABCD

【沙场练兵·多选题】下列属于设定提存计划的有（）。

A. 养老保险费

B. 失业保险费

C. 医疗保险费

D. 住房公积金

-点击空白处滑动查看答案解析-

【解析】选项 A、B，养老保险费、失业保险费属于离职后福利中的设定提存计划；选项 C、D，医疗保险费、住房公积金属于短期薪酬，不属于设定提存计划。综上，本题应选 AB。

【答案】AB

考点2

短期薪酬的确认和计量

1. 非货币性福利

2. 带薪缺勤

3. 短期利润分享计划

短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：

（1）企业因过去的事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；

（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。

练一练

【真题实战·多选题】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（　　）。（2022 年）

A. 对总部管理层实施短期利润分享计划时，应将当期利润分享金额计入利润分配

B. 将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时，应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用

C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时，应将预计补偿金额计入管理费用

D. 对生产工人实行累积带薪缺勤制度时，应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益

-点击空白处滑动查看答案解析-

【解析】选项 A 错误，短期利润分享计划受益对象为总部管理层，所以应将其计入管理费用；选项 B 正确，受益对象为行政管理人员，应将计提的房屋折旧计入管理费用；选项 C 正确，辞退福利计入管理费用；选项 D 错误，根据受益原则应计入生产成本。综上，本题应选 BC。

【答案】BC

考点3

辞退福利的确认和计量

1. 确认原则

企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（管理费用）：

（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；

（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

2. 注意事项

预计辞退福利产生的职工薪酬负债时，应具体考虑以下情况：

练一练

【真题实战·多选题】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（　　）。（2021 年）

A. 预期不会在年度报告期结束后 12 个月内支付的离职后福利应当以现值进行计量

B. 企业拟支付给内退职工的工资，应当在内退后分期计入各期损益

C. 企业生产车间管理人员的工资，应直接计入当期损益

D. 企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，应计入当期损益

-点击空白处滑动查看答案解析-

【解析】选项 A 表述正确；选项 B 表述错误，企业拟支付给内退职工的工资，在职工正式退休之前比照辞退福利处理，在职工正式退休之后比照离职后福利处理；选项 C 表述错误，企业计提职工工资按照受益原则处理，生产车间管理人员的工资，应计入制造费用，而制造费用属于成本类科目，不影响当期损益；选项 D 表述正确，企业解除与职工的劳动关系给予的补偿金，一律计入管理费用（当期损益）。综上，本题应选 AD。

【答案】AD

【真题实战·判断题】企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（　　）（2021 年）

-点击空白处滑动查看答案解析-

【解析】企业实施职工内部退休计划的，在职工正式退休之前比照辞退福利处理，在职工正式退休之后比照离职后福利处理。因此，本题表述错误。

【答案】×

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