【考点详解】2025中级会计实务第九章 职工薪酬（2）

9.2.2 短期带薪缺勤的确认和计量★★☆

2. 非累积带薪缺勤

（1）非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

（2）确认原则

①企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

②通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必作额外的账务处理。

9.2.3 短期利润分享计划的确认和计量★☆☆

利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：

（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；

（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

离职后福利计划，指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。按照企业承担的风险和义务情况，离职后福利分为：设定提存计划和设定受益计划。

9.3.1 设定提存计划的确认和计量★☆☆

设定提存计划：是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如：养老保险和失业保险等） 。

（1）计提时：（谁受益谁承担）

借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

（2）缴纳支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款等

9.3.2 设定受益计划的确认和计量★☆☆

设定受益计划，指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

1. 设定受益计划与设定提存计划的区别

2. 当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：

（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；

（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

3. 设定受益计划会计处理的步骤（四个步骤）

（1）确定设定受益计划义务现值和当期服务成本；

（2）确定设定受益计划净负债或净资产；

（3）确定应当计入当期损益的金额；

计入当期损益包括：

①服务成本包括：当期服务成本、过去服务成本、结算利得或损失；

②设定受益计划净负债或净资产的利息净额包括：计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用、资产上限影响的利息。

（4）确定应当计入其他综合收益的金额。

设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括：

①精算利得和损失。

②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。

③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。

9.4.1 辞退福利的确认和计量★☆☆

辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

1. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。（内退：正式退休前，辞退福利；正式退休后，离职后福利）

2. 实施职工内部退休计划的，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

3. 由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——辞退福利

4. 对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

5. 辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：

（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。（金额确定）

（2）对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第 13 号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。（金额不确定）

9.4.2 其他长期职工福利的确认和计量★☆☆

1. 其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的其他所有职工福利。

2. 其他长期职工福利包括以下各项（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后 12个月内不会全部结算）：205第

（1）长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划；

（2）递延酬劳等。