【细说考点】初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度（3）

（一）劳动合同的履行

劳动合同的履行是指劳动合同生效后，当事人双方按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务和实现各自享受的权利，使当事人双方订立合同的目的得以实现的法律行为。

1. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其具体规定如下：

2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（1）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（2）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（二）劳动合同的变更

1. 概念

劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未完全履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

2. 相关要求

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

（2）变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【例题·单选题】下列关于劳动合同变更的表述中，正确的是（　　）。

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同约定的内容

B. 劳动者可以单方面变更劳动合同约定的内容

C. 变更劳动合同应采取书面或者口头形式

D. 变更后的劳动合同必须合法

【解析】选项 A、B 表述错误，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但是不能单方面要求变更劳动合同；选项 C 表述错误，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份；选项 D 表述正确，变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。故选 D。

【答案】D

（一）劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的法律行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同既可以双方协商解除，也可以在特定情形下由单方解除。

1. 协商解除（又称合意解除、意定解除）

2. 法定解除

法定解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前出现法律、法规或劳动合同规定的解除事由，一方当事人通知对方结束劳动关系的法律行为。法定解除包括劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

（1）劳动者的单方解除

（2）用人单位的单方解除

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，属于用人单位可随时通知解除的有（　　）。

A. 劳动者严重失职，给用人单位造成了重大损害

B. 劳动者被依法追究刑事责任

C. 劳动者以欺诈手段，使用人单位违背真实意思订立的劳动合同

D. 用人单位生产经营发生严重困难

【解析】选项 A、B、C，属于用人单位随时通知解除的情形；选项 D，属于用人单位可以经济性裁员的情形，而非随时通知解除的情形。故选 ABC。

【答案】ABC

（二）劳动合同的终止

1. 概念

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

2. 劳动合同终止的情形

（1）《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

（2）《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（三）劳动合同解除和终止的限制性规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退或者第四十一条经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

（四）劳动合同解除和终止的经济补偿

1. 经济补偿金的概念

经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法给予劳动者一定数额的经济上的补偿。经济补偿金是法定的，与违约金、赔偿金等不同。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（无过失性辞退）；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿金的计算

（1）关于补偿年限和基数的一般计算标准

经济补偿金＝劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限 × 每工作 1 年应得的经济补偿

为了便于记忆，可以将上述公式简写为：

（2）两段补偿合并计算

《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008 年 1 月 1日）起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

经济补偿的计发办法分两段计算：2008 年 1 月 1 日前的，按当时当地的有关规定执行；2008 年 1 月 1 日以后的，按新法执行。

【例题·单选题】王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13000 元，当地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（　　）。（2019 年）

A. 36000 元 

B. 6000 元

C. 12000 元 

D. 39000 元

【解析】根据规定，经济补偿金＝工作年限 × 月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算。劳动者月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资的 3 倍，减按上年度职工月平均工资的 3 倍计算。本题中，王某在甲公司工作 2 年 8 个月，其中 8 个月的部分超过半年，按照 1 年计算，因此工作年限为 3 年。王某月工资超过当地上年度职工月平均工资的 3 倍（即 13000 ＞ 4000×3），则应按照当地上年度职工月平均工资的 3 倍计算经济补偿金。因此，甲公司依法应向王某支付的经济补偿金＝3×（4000×3）＝ 36000（元）。综上，本题应选 A。

（五）劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务