【细说考点】初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度（4）

（一）集体合同

（二）劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。其三方法律关系如下图所示：

1. 劳务派遣的基础内容

2. 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三者之间的权利义务关系

【例题·单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬 

B. 甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

C. 乙公司可向张某收取劳务中介费 

D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系

【解析】选项 A 正确，劳务派遣单位（乙公司）应当向劳动者按月支付劳动报酬；选项 B 错误，用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C 错误，劳务派遣单位（乙公司）不得向被派遣劳动者（张某）收取费用；选项 D 错误，劳务派遣单位（乙公司）与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，存在劳动合同关系，用工单位（甲公司）与张某之间存在劳动力给付的事实。故选 A。

【答案】A

（一）劳动争议及解决办法

1. 劳动争议的概念

劳动争议（劳动纠纷、劳资争议）是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议。

2. 劳动争议的适用范围

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 劳动争议的解决原则和方法

（二）劳动调解

（三）劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

1. 劳动仲裁参加人

2. 劳动仲裁机构

（1）劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）。

（2）仲裁委员会不按行政区划层层设立。

（3）仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）。

（4）劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3. 劳动仲裁管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

（3）案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

4. 劳动仲裁的时效

【例题·单选题】2016 年 7 月 10 日，刘某开始在甲公司上班，9 月 10 日发现公司拖欠工资，2017 年 1 月 10 日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（　　）。（2018 年）

A. 2016 年 7 月 10 日起 3 年内有效 

B. 2017 年 1 月 10 日起 1 年内有效

C. 2016 年 9 月 10 日起 1 年内有效 

D. 2016 年 9 月 10 日起 3 年内有效

【解析】根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。本题中，刘某与公司的劳动关系于 2017 年 1 月 10 日终止，则刘某应在 2017 年 1 月 10 日起 1 年内提请仲裁。综上，本题应选 B。

【答案】B

5. 劳动仲裁的申请与受理

（1）申请

①应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

②书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

（2）受理

①仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，向申请人出具不予受理通知书。

②不予受理或逾期未作出决定时，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

③受理仲裁申请后，应在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在 10 日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在 5 日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

6. 劳动仲裁开庭

7. 劳动仲裁裁决

（1）裁决的一般规则

（2）一裁终局案件

8. 劳动仲裁的执行

（1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

①当事人之间权利义务关系明确；

②不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

（2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（3）当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：

①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；

②适用法律、法规确有错误的；

③违反法定程序的；

④裁决所根据的证据是伪造的；

⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；

⑦人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起 30 日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【例题·多选题】下列关于劳动仲裁的说法中，不正确的有（　　）。

A. 仲裁委员会不按行政区划层层设立 

B. 劳动争议仲裁不收费

C. 申请劳动仲裁应当采用书面形式 

D. 仲裁庭裁决时应当按照首席仲裁员的意见作出

【解析】选项 A、B 正确；选项 C 错误，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请；选项 D 错误，裁决时若能形成多数意见，应按“多数意见”作出，若不能形成多数意见的，按“首席仲裁员”的意见作出。故选 CD。

【答案】CD

（四）劳动诉讼

劳动诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。劳动诉讼的程序，依照《民事诉讼法》的规定执行。

【例题·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉 讼。（　　）

【解析】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，即劳动仲裁需要“先裁后审”。故本题表述错误。

【答案】×