【每日背练】初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度（2）

1. 一般规定

（1）支付形式：法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

（2）支付日期：按与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（3）支付频率：至少每月支付 1 次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应约定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 加班工资

3. 最低工资制度

（1）最低工资不包括的内容

①延长工作时间的工资报酬（加班工资）；

②以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴；

③中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；

④国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

（2）扣工资制度

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

必练金题

【单选题】甲公司实行标准工时制。从事部件加工的职工刘某实行计件工资，每件工资 0.5元。2022 年 9 月 20 日，刘某在下班前已完成当日计件定额任务 500 件。因任务紧急，甲公司安排刘某延长工作时间，刘某又完成加工部件 100 件。刘某当日依法可以获得的加班工资最低不得低于（　　）。（2023 年）

A. 50 元

B. 75 元

C. 0

D. 100 元

【解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150% 支付其工资。加班工资最低不得低于 =100×0.5×150%=75（元）。

【单选题】甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低为（　　）。（2022 年）

A. 1 500 元

B. 900 元

C. 0 元

D. 1 200 元

【解析】用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资。本题中，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，所以甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低 =300×300%=900（元）。

故选 B。

【判断题】最低工资包括以货币形式发放的住房补贴。（ ）（2020 年）

【解析】最低工资不包括以货币形式支付的住房补贴。

故本题表述错误。

1. 试用期期限

2. 试用期次数

（1）试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资（试用期满后的工资）的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 违法约定试用期的法律责任

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位应向劳动者支付的赔偿金＝已经履行的超过法定试用期的期间 × 试用期满的月工资

5. 服务期的相关规定

（1）由用人单位提供专项培训费用并对劳动者进行专业技术培训。

（2）服务期期限由双方当事人协议约定，约定的服务期可以超过劳动合同的期限。服务期内遇劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满；但双方另有约定除外。

（3）服务期内，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（4）约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6. 竞业限制的相关规定

必练金题

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定年限。该期限为（　　）。（2018 年）

A. 1 年

B. 2 年

C. 3 年

D. 5 年

【解析】根据规定，竞业限制期限最长不得超过 2 年。

故选 B。

【多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。（2017 年）

A. 李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月

B. 王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日

C. 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 日

D. 张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月

【解析】选项 A 符合规定，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；选项 B 符合规定，劳动合同期限 3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过 1 个月；选项 C 不符合规定，劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；选项 D 符合规定，3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

故选ABD。

【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）（2016 年）

【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

故本题表述正确。

劳动合同的解除包括协商解除和法定解除。

1. 协商解除

（1）用人单位提出：用人单位依法向劳动者支付经济补偿。

（2）劳动者主动辞职：用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

2. 法定解除

（1）基本概括

（2）劳动者可随时通知解除的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（3）劳动者不需事先告知即可解除的情形

①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（4）用人单位辞退无过失员工的情形（预告解除）

①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（5）经济性裁员

（6）用人单位可随时通知解除的情形

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

3. 劳动合同终止的情形

4. 劳动合同解除和终止的限制性规定

在以下情形中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

5. 劳动合同解除和终止的法律后果

（1）用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。未依照规定支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

必练金题

【多选题】甲公司职工发生的下列情形中，公司可单方解除劳动合同的有（　　）。（2022年）

A.钱某严重违反用人单位的规章制度

B.孙某非因工负伤尚在规定的医疗期内

C.李某被依法追究刑事责任

D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件

【解析】选项B错误，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

故选ACD。

【单选题】2018年因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（）。（2019年）

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需事先告知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

故选B。

【判断题】用人单位招用与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（　　）（2024年）

【解析】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

故本题表述正确。

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