【每日背练】2026初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度（1）

1. 劳动合同订立的主体

2. 劳动关系建立的时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3. 劳动合同订立的形式

（1）口头形式：非全日制用工可以订立口头协议。

（2）书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4. 劳动合同订立的时间

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

5. 劳动合同无效

必练金题

【单选题】2021 年 2 月 1 日，刘某到甲公司上班，每月工资 3 000 元，2021 年 4 月 1 日订立书面劳动合同。甲公司应向刘某支付的2021 年 2 月和 3 月的工资总额为（　　）。（2022 年）

A. 9 000 元

B. 12 000 元

C. 6 000 元

D. 3 000 元

【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。即 2 月份正常计算工资，3 月份为 2 倍工资，合计 3 000 ＋ 3 000×2 ＝9 000（元）。

故选 A。

【单选题】2017 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为 1 800 元，当地上年度职工月平均工资为 3 500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。（2018 年）

A. 7 000 元

B. 1 800 元 

C. 3 500 元

D. 3 000 元

【解析】本题考查用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的工资补偿，做题步骤如下：第一步，判断用人单位与劳动者补订书面劳动合同的时间，从而判断是否需要支付 2 倍工资。审题可知，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年才与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付 2 倍工资。因李某月工资已正常领取，故只需向其支付另 1 倍工资补偿。第二步，判断用人单位应支付工资补偿的起算时间和截止时间：起算时间为自用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 日，即 2017 年 8 月 1 日至 2017 年 8 月 31 日，共计 1 个月。第三步，计算甲公司应向李某支付的工资补偿：工资补偿＝ 1×3 000 ＝ 3 000（元）。

故选 D。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。（2020 年）

A. 一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

C. 劳动合同签订后，用人单位发生分立的

D. 劳动合同欠缺必备条款的

【解析】选项 A、B，属于劳动合同无效或部分无效的情形；选项 C，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项 D，劳动合同欠缺必备条款并非必然导致劳动合同无效或部分无效。

故选 AB。

必练金题

【单选题】甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作 3 小时，每小时 30 元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（ ）。（2019 年）

A. 试用期一周

B. 王某每天去甲公司工作 3 小时

C. 每周结算一次工资

D. 以小时为单位计算工资

【解析】选项 A 不符合规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项 B 符合规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式；选项 C、D 符合规定，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

故选 A。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。（2018 年）

A. 月

B. 日 

C. 小时

D. 周

【解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

故选 BCD。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（2016 年）

A. 试用期用工

B. 非全日制用工 

C. 无固定期限用工

D. 固定期限用工

【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头用工协议，可以不签订书面劳动合同。

故选 B。

1. 享受条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。

2. 年休假天数规定

3. 其他规定

（1）职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。即当年年休假天数＝当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。

必练金题

【单选题】2021 年 4 月甲公司员工吴某已享受带薪年休假 3 天，同年 11 月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满 15 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为（　　）。（2022 年）

A. 5 天

B. 12 天

C. 2 天

D. 7 天

【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。吴某可享受剩余年休假的天数＝10 － 3 ＝ 7（天）。

故选 D。

【单选题】2023 年 5 月，甲公司林某已享受带薪年休假 3 天，同年 11 月林某向公司提出补休当年剩余年休假。已知林某首次就业就在甲公司，工作满 14 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。林某可享受剩余年休假（　　）天。（2024 年）

A. 2

B. 5

C. 7

D. 12

【解析】职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。本题由于林某已经休假 3 天，所以可以享受剩余年休假7 天。

故选 C。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。（2015 年）

A. 职工连续工作 1 年以上方可享受年休假

B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可依法享受年休假

C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【解析】选项 A、B 正确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；选项 C 正确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；选项 D 正确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

故选 ABCD。