【每日背练】2026初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度（3）

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

2. 经济补偿金的计算

3. 经济补偿金 VS 违约金 VS 赔偿金

必练金题

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2018 年）

A. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【解析】选项 A、C、D，均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；选项 B，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

故选 ACD。

【单选题】2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 20 000元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法向方某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。（2021 年）

A. 20 000×13 ＝ 260 000（元）

B. 20 000×12 ＝ 240 000（元）

C. 5 500×3×12 ＝ 198 000（元）

D. 5 500×3×13 ＝ 214 500（元）

【解析】根据规定，经济补偿金＝工作年限 ×月工资。工作年限按劳动者在本单位工作的年限确定，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，应按上年度职工月平均工资的 3 倍计算，且年限最高不超过 12 年。本题中，方某工资超过当地上年度职工月平均工资的 3 倍（20 000 ＞ 5 500×3），且工作时间超过 12 年，因此甲公司依法向方某支付经济补偿＝ 5 500×3×12 ＝ 198 000（元）。

故选 C。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。（2016 年）

A. 违约金的支付主体只能是劳动者

B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

【解析】选项 A、C、D 表述正确；选项 B 表述错误，经济补偿金属于法定性质，在劳动者无过错，劳动关系解除和终止的情况下，由用人单位支付给劳动者的经济补偿，并不能由用人单位和劳动者约定。

故选 B。

必练金题

【单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定标准向其按月支付报酬。该标准为（　　）。（2023 年）

A. 劳务派遣单位所在地职工月平均工资

B. 劳务派遣单位职工月平均工资

C. 劳务派遣单位所在地失业保险金标准

D. 劳务派遣单位所在地最低工资标准

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

故选D。

【判断题】 用工单位使用被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。（ ）（2020 年）

【解析】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

故本题表述正确。

【多选题】劳务派遣具有（ ） 特征。

（2018 年）

A. 临时性

B. 替代性 

C. 主营性

D. 辅助性

【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。

故选 ABD。

1. 劳动仲裁管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。（劳动合同履行地＞用人单位所在地）

（2）案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

2. 劳动仲裁的时效

（1）一般情况：适用劳动仲裁时效 1 年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

（2）特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

3. 劳动仲裁的相关规定

必练金题

【判断题】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ）（2020 年）

【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖（劳动合同履行地＞用人单位所在地）。

故本题表述错误。

【单选题】王某于 2019 年 5 月 10 日到甲公司上班，公司自 11 月 10 日起一直拖欠其工资，双方于 2020 年 5 月 10 日终止劳动关系。下列关于王某请求支付工资申请劳动仲裁的时效的表述中，正确的是（　　）。（2020 年）

A. 应自 2019 年 5 月 10 日起 1 年内提出申请

B. 应自 2019 年 5 月 10 日起 3 年内提出申请

C. 应 自 2019 年 11 月 10 日 起 1 年 内 提 出申请

D. 应自 2020 年 5 月 10 日起 1 年内提出申请

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。本题中，2020 年5 月 10 日双方劳动关系终止，王某应自终止之日（2020 年 5 月 10 日）起 1 年内提出申请。

故选 D。

【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的 是（ ）。（2019 年）

A. 解除劳动关系争议

B. 确定劳动关系争议

C. 追索劳动报酬不超过当地最低工资标准 12个月金额的争议

D. 终止劳动合同争议

【解析】下列劳动争议适用一裁终局：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

故选 C。