2021.08.16
备考干货 · 来自于PC
410
多选题，每小题 2 分，在所有备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有一个错误选项。错选，本题不得分；少选，所选的每个正确选项得 0.5 分。
61. 以下不属于员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A. 员工向上级申请加薪
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工与同岗位同薪酬的人比较
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 申请仲裁
62. 组织发展方法中的人文技术包括（ ）。
A. 敏感性培训
B. 工作再设计
C. 调查反馈
D. 质量圈
E. 团际发展
63. 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B. 避免对谈话加以归纳回馈和质疑
C. 避免以自我为中心
D. 避免从同样的角度给予过多的建议
E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
64. 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
A. 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B. 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C. 马尔科夫分析法在描绘一家公司的历史人力资源供给趋势方面是没有用的
D. 所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E. 马尔科夫分析法需要制作人员变动表
65. 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）
A. 决策者可以知道所有的可能方案
B. 决策者可以通过计算选出最佳方案
C. 决策者的目标是找到令人满意的结果
D. 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择
E. 决策者认知的是真实世界的简化模型
66. 关于个人劳动力供给的说法，正确的是（ ）
A. 个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平
B. 通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少，反之则越多
C. 工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
D. 工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应
E. 工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应
67. 关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。
A. 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对方动力需求数量产生规模效应
B. 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应
C. 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降
D. 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的
E. 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量
68. 影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（ ）。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动力的市场工资率
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
69. 关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E. 社会工资差别越小越好
70. 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。
A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
61.
【对啊网答案】DE
【对啊网鱼苗老师解析】本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：（1）改变自己的投入或产出，例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉；（4）改变参照对象；（5）辞职。
62.
【对啊网答案】ACDE
【对啊网鱼苗老师解析】本题考查组织发展概述。人文技术主要包括：敏感性培训、调查反馈、质量圈、团际发展。
63.
【对啊网答案】ACDE
【对啊网鱼苗老师解析】本题考查面谈中评价者的误区。管理者在面谈中应当注意提问的技巧，尽量避免诱导发问、发问内容没有逻辑性、同时对两件以上的事情发问等情况的出现。当主管人员陷入自我感情或自我中心的想法时，就会失去面谈的客观性和公正性。主管人员过多地考虑对方的立场，从同情的角度给予过多的建议。主管人员在发问和谈话的过程中，如果存在有强烈的预期心理，期待对方的某种回答，就会在无意间曲解员工的观点。
64.
【对啊网答案】ABDE
【对啊网鱼苗老师解析】本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的转移矩阵，这种矩阵在描绘一家公司的历史人力资源供给趋势方面是非常有用的。更为重要的是，如果公司的各种条件在某种程度上比较稳定，那么它还可以用来预测公司未来的人力资源供给状况。
65.
【对啊网答案】CE
【对啊网鱼苗老师解析】选项 ABD 属于经济理性模型中的决策者具备的特征。
66.
【对啊网答案】AC
【对啊网鱼苗老师解析】个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多，反之则越少；工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效应，而非替代效应；工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的替代效应，而非收入效应。
67.
【对啊网答案】AE
【对啊网鱼苗老师解析】在其他条件不变的情况下，产品需求变化只命对劳动力需求数量产生规模效应不会产生替代效应。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少，所以，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。
68.
【对啊网答案】ACDE
【对啊网鱼苗老师解析】影响劳动力自身需求工资弹性的因素有:最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。
69.
【对啊网答案】AE
【对啊网鱼苗老师解析】本题考查工资差别。随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
70.
【对啊网答案】AB
【对啊网鱼苗老师解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项 AB正确。
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