【每日背考点】2022年初级会计预习实务第三章（2）

第三节 应付职工薪酬

一、职工薪酬的内容

企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

职工主要包括三类人员∶

一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 

1.短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（辞退福利）。

短期薪酬具体包括∶

①职工工资、奖金、津贴和补贴;

②职工福利费;

③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

④住房公积金;

⑤工会经费和职工教育经费;

⑥短期带薪缺勤;

⑦短期利润分享计划;

⑧其他短期薪酬

（二）离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;如养老保险、失业保险。

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（三）辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等

二、应付职工薪酬科目设置

三、短期薪酬的核算

（一）货币性职工薪酬 

1.工资、奖金、津贴和补贴

2. 职工福利费和按国家规定计提标准的职工薪酬

（1）对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本;

（2）对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应按照受益对象计入当期损益或相关资产成本;

3.短期带薪缺勤

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时∶借∶管理费用

贷∶应付职工薪酬

—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤

（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。

（二）非货币性职工薪酬

四、设定提存计划的核算

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提在金。

借∶生产成本、制造费用、管理费用、销售费用

贷∶应付职工薪酬—设定提存计划