【高频考点】2022年注会预习打卡《会计》第8-9章

1. 增值税

2. 消费税

3. 其他应交税费

其他应交税费包括资源税、土地增值税、房产税、土地使用税、车船税、城市维护建设税、印花税等。

1. 一般公司债券

2. 可转换公司债券

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1. 货币性短期薪酬

2. 带薪缺勤

3. 短期利润分享计划

4. 非货币性福利

（1）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

（2）将自有房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

（3）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务『以提供包含补贴的住房为例』

A.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

B. 如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

1. 设定提存计划

2. 设定受益计划

（1）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。两者的本质区别是计划的主要条款和条件所包含的经济实质不同。在设定提存计划下，由职工来承担精算风险和投资风险，而在设定受益计划下，由企业来承担精算风险和投资风险。

（2）确认与计量

设定受益计划核算涉及四个步骤：

步骤一：确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产

步骤三：确定应当计入当期损益的金额

步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额

与设定受益计划相关的处理

1. 辞退福利

2. 内退计划

企业应当比照辞退福利处理：

（1）自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。

（2）不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

【提个醒】

（1）预期在年度报告期间期末后 12 个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。

（2）实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

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