【金题能力测试】《初级经济法》第八章 劳动合同与社会保险法律制度（1）

1. 劳动合同订立的主体

敲黑板

（1）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

（2）用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动关系建立的时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（经济实质重于法律形式）

3. 劳动合同订立的形式

（1）书面形式

①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

②非全日制用工可以订立口头协议。

（2）未订立书面劳动合同的处理

①自用工之日起 1 个月内未签订劳动合同的处理。

②自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未签订劳动合同的处理。

③自用工之日起满 1 年未签订劳动合同的处理。

1、【单选题】2017 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为 1 800 元，当地上年度职工月平均工资为 3 500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（　　）。（2018 年）

A. 7 000 元

B. 1 800 元

C. 3 500 元

D. 3 000 元

答案：D

【解析】（1）用人单位自用工之日起超过 1个 月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，注意这里的工资是劳动者按月领取的工资数额。（2）起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本题中，2017 年 8 月 1 日至 2017 年 8 月 31日，共计 1 个月；则甲公司应向李某支付的工资补偿 3 000 元。故选 D。

【点拨】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，补偿金额简便计算：工资补偿＝（实际用工月数－1）× 月工资＝（2 － 1）×3 000 ＝ 3 000（元）。

2、【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（　　）。（2016 年）

A. 丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D. 丁公司要求王某提供 2 000 元保证金后才与其订立劳动合同

答案：C

【解析】根据相关法律规定：（1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊工种除外；（2）在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（3）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项 A、B、D 不符合规定；选项 C 符合规定。故选 C。

【点拨】订立劳动合同时，要从劳动者和用人单位两方面分别判断是否符合规定。劳动者要具有权利能力和行为能力。用人单位不得有性别歧视、不得收取财物、不得扣押劳动者证件等。

3、【单选题】郑某于 2012 年 6 月15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1个月，7 月 2 日，郑某上班。则郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　　）。（2012 年）

A. 2012 年 6 月 15 日

B. 2012 年 7 月 2 日

C. 2012 年 7 月 15 日

D. 2012 年 8 月 2 日

答案：B

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（实质重于形式）。劳动关系的建立与是否签订劳动合同、试用期满、首次发放工资等日期均无关。故选 B。

【点拨】只要开始“干活”了，就已经建立劳动关系，就要发工资，不然谁给你干活。

4、【单选题】杨某于 2018 年 6 月16 日进入甲公司就职，公司于 2019 年 6 月16 日才与杨某签订书面劳动合同。已知杨某每月工资 4 000 元，已按时足额领取。甲公司应向杨某支付工资补偿的金额是（　　）。

A. 0 元

B. 4 000 元

C. 44 000 元

D. 48 000 元

答案：C

【解析】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在本题中，甲公司满 1 年未与杨某订立书面劳动合同，应自 2018 年 7 月 16 日至 2019 年 6 月 15 日支付共计 11 个月的 2 倍工资，由于甲公司已按月正常支付了工资，则工资补偿＝ 11×4 000＝ 44 000（元）。故选 C。

【点拨】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者签订劳动合同的，补偿金额简便计算：工资补偿＝ 11 个月 × 月工资＝ 11×4 000 ＝44 000（元）。

1、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（　　）。（2018 年）

A. 月

B. 日

C. 小时

D. 周

答案：BCD

【解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。故选 BCD。

2、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，错误的是（　　）。（2015 年）

A. 可口头订立协议

B. 停止用工不需要支付经济补偿

C. 工资不得低于最低工资标准

D. 结算劳动报酬不得超过 30 日

答案：D

【解析】 选项 A、B、C 表述正确；选项 D 表述错误，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。故选 D。

【点拨】对于“最低”“最长”“最多”“最少”类知识点，一般都是考试的重点，在复习备考时，对此类内容要牢固掌握。

3、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　　）。（2011年）

A. 固定期限用工

B. 无固定期限用工

C. 非全日制用工

D. 试用期的职工

答案：C

4、【多选题】11 月 10 日，甲公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月，12 月 29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的有（　　）。

A. 甲公司与郑某可以订立口头用工协议

B. 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C. 甲公司可以随时通知郑某终止用工

D. 甲公司与郑某可以约定试用期

答案：ABC

【解析】选项 A 正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头用工协议；选项 B 正确，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；选项 C 正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项 D 错误，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故选 ABC。

5、【判断题】非全日制用工用人单位可随时通知劳动者终止用工，劳动者需提前通知用人单位终止用工。（　　）

答案：×

【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。故本题表述错误。

1、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。（2013 年）

A. 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的

B. 连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

答案：ACD

【解析】选项 A、C、D 正确；选项 B 错误，2008 年后连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，才可以订立无固定期限劳动合同。故选 ACD。

【点拨】对于应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，可以大概分为两类：一是“10 年”，自用工之日起算；二是“连续 2 次”，起算时间是 2008 年开始。

2、【多选题】 2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。 （2016 年）

A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B. 因交通违章承担行政责任的范某

C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

答案：ABCD

【解析】2008 年后连续订立 2 次固定期限劳动合同（准备建立第三次劳动关系）且劳动者无过错（或有过错改正的），并能胜任本职工作。本题四个选项均符合。故选 ABCD。

3、【判断题】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限劳动合同的次数应当自用工之日起计算。（　　）

答案：×

【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立 2 次固定期限劳动合同的次数应当自《劳动合同法》2008 年 1 月 1 日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。故本题表述错误。

4、【判断题】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年应当自 2008 年《劳动合同法》施行后计算。（　　）

答案：×

【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。故本题表述错误。

【点拨】注意区分巅峰提升的两道判断题，起算时间不一致，建议只记其中一个，推理另一个。