【金题能力测试】《初级经济法》第八章 劳动合同与社会保险法律制度（2）

敲黑板

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。

1、【单选题】刘某在甲公司工作 3 年。已知刘某累计工作 18 年且符合享受年休假条件，刘某可享受的当年年休假天数为（　　）。（2018 年）

A. 10 天

B. 15 天

C. 5 天

D. 20 天

答案：A

【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。本题中，刘某累计工作满 18 年，所以其可享受的年休假为 10 天。故选 A。

【点拨】记忆享受年休假和不享受年休假的小口诀：十十累计是年限，五五叠加是年假；病休超过二三四，又病又痛又没假；事假累超二十天，不扣工资不休假；我们有了寒暑假，那点儿年假还算啥。关键记住享受年休假天数的规律！

2、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（　　）。（2015 年）

A. 职工连续工作 1 年以上方可享受年休假

B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可依法享受年休假

C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：ABCD

【解析】根据相关规定：（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；（3）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故选 ABCD。

3、【单选题】 方某工作已经满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5 天。7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假的申请符合法律规定的答复是（　　）。（2010 年）

A. 不可以补休年休假

B. 可补休 5 天年休假

C. 可补休 10 天年休假

D. 可补休 15 天年休假

答案：B

【解析】在本题中，方某累计工作已满 10 年不满 20 年的，可享受年休假 10 天，2009 年 7月 1 日到新单位工作，在乙公司的剩余日历天数为 184 天，所以可以在新单位享受的年休假天数是 5 天（184÷365×10 ≈ 5.04，不足一整天的，不享受年休假）。故选 B。

【 点拨】 此题另一种计算方法是按月：6/12×10 ＝ 5 天。在做题时，剩余工作天数若是整月的，可以按月简化计算。按天或者按月，可以看情况自行判断。

4、【多选题】程某自初次就业即在甲公司工作，至今已有 5 年，根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的有（　　）。

A. 程某与甲公司协商一致，年休假可以在 1个年度内集中休完，也可以分段休完

B. 甲公司因生产特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排

C. 年休假期间，程某工资不得低于劳动合同约定工资的 80％

D. 程某可以享受 3 天的年休假

答案：AB

【解析】选项 A、B 正确；选项 C 错误，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入；选项 D 错误，累计工作已满 1 年不满10 年，可享受 5 天年休假。故选 AB。

5、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不能享受当年带薪年休假的有（　　）。

A. 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计3 个月以上的

B. 累计工作满 20 年以上的，请病假累计 3个月以上的

C. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

D. 请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的

答案：ACD

【解析】选项 A、C、D 均属于不享受年休假的情形；选项 B，根据规定，累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的，不享受年休假，但选项 B 的表述是请病假累计 3 个月以上，小于 4 个月，可以享受年休假。故选 ACD。

1. 一般规定

（1）支付形式：法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

（2）支付日期：按与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（3）支付频率：至少每月 1 次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应约定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 加班工资

3. 扣工资的规定

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、【单选题】2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。（2017 年）

A. 160÷8×12×100% ＝ 240（元）

B. 160÷8×12×150% ＝ 360（元）

C. 160÷8×12×200% ＝ 480（元）

D. 160÷8×12×300% ＝ 720（元）

答案：B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资。在本题中，刘某应得加班工资＝ 160÷8×12×150% ＝ 360（元）。故选 B。

【点拨】注意将日工资换算为小时工资。

2、【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工的产品全部报废，给工厂造成经济损失 6 000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入 1 100 元，当月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　　）元。（2010 年）

A. 500

B. 220

C. 200

D. 110

答案：C

【解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，1 100 － 1 100×20%＝ 880（元）小于当地月最低工资标准 900 元，按最低工资标准支付，则每月扣除最高限额为200 元（1100 － 900）。故选 C。

【点拨】 注意扣工资有两条限制，必须同时满足，一是扣除部分不得超过当月工资的20%；二是剩余部分不得低于当地最低工资标准。

3、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（　　）。

A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，顺延至节假日或休息日后的工作日支付

答案：BC

【解析】 选项 A 表述错误，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项 B 表述正确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；选项 C 表述正确，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；选项 D 表述错误，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。故选 BC。

4、【单选题】王某日工资 300 元，公司安排其周末两天加班，未安排其补休，则公司应支付加班工资（　　）元。

A. 600

B. 900

C. 1 200

D. 1 800

答案：C

【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资。本题中，劳动者周末加班 2 天，未安排补休，则应支付加班工资＝300×2×200% ＝ 1 200（元）。故选 C。

5、【多选题】李某日工资 200 元，公司安排其端午节加班三天，其中占用周日 1天，节假日 2 天，则公司的下列处理方案中，正确的有（　　）。

A. 不安排补休，共支付加班工资 1 600 元

B. 安排补休 1 天，另支付加班工资 1 200 元

C. 安排补休 2 天，另支付加班工资 600 元

D. 安排补休 3 天，不支付加班工资

答案：AB

【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，不得安排补休作为补偿，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资。本题中，劳动者周日加班 1 天，可安排补休；节假日加班 2 天，不得安排补休。若不安排补休，则应支付加班工资＝ 200×200%＋ 200×2×300% ＝ 1 600（元）；若安排补休，则只可安排补休 1 天，应支付加班工资＝200×2×300% ＝ 1 200（元）。故选 AB。

【点拨】像这种安排法定休假日加班的，计算加班工资时，注意看其加班日是否含周六日，若含周六日则分情形计算。另注意此题若不想计算（或是不确定支付加班工资的标准）可采用排除法。题干表述只占用周日 1 天，则安排补休也只能安排 1 天，可直接排除 C、D 选项，又因是多选题，则可锁定答案 AB。