【金题能力测试】《初级经济法》第八章 劳动合同与社会保险法律制度（3）

1. 试用期限规定

敲黑板

（1）图中所示空心圆表示不包含本数，实心圆表示包含本数。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工也不得约定试用期。

2. 约定试用期次数

（1）试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资（试用期满后的工资）的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、【单选题】用人单位与劳动者签订 4 年劳动合同，试用期不得超过（　　）个月。（2019 年）

A.1

B.3

C.6

D.2

答案：C

【解析】根据规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上（含本数）不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上（含本数）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 C。

2、【多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（　　）。（2017 年）

A. 李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月

B. 王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日

C. 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 日

D. 张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月

答案：ABD

【解析】选项 A 符合，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；选项 B符合，劳动合同 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；选项 C 不符合，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；选项D符合，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 ABD。

【点拨】对于此题，要结合上面试用期限规定的图形，罗列关键数字“313”“126”，形成图形记忆。

3、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（　　）。（2016 年）

A. 非全日制用工，不得约定试用期

B. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月

C. 3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月

D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月

答案：ABCD

【解析】选项 A 正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项 B 正确，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；选项 C、D 正确，3 年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。故选 ABCD。

4、【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（　　）（2016 年）

答案：√

5、【判断题】甲公司与郭某签订的 2年期劳动合同到期，双方协商一致决定续订 3年期的劳动合同，合同中约定试用 1 个月，该约定符合法律制度的规定。（　　）

答案：×

【解析】根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本题中，甲公司与郭某续订劳动合同，不得再与劳动者约定试用期。故本题表述错误。

劳动合同的解除包括协商解除和法定解除。

1. 协商解除

（1）用人单位提出：用人单位依法向劳动者支付经济补偿。

（2）劳动者主动辞职：用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 法定解除

（1）基本概括

（2）劳动者随时通知解除的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（3）劳动者不需通知解除的情形

①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

敲黑板

劳动者随时通知解除和不需告知解除的情形的共同点是用人单位存在过错，因此，用人单位需支付经济补偿。

（4）用人单位辞退无过失员工的情形

①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

敲黑板

用人单位辞退无过失员工的，需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或用人单位无法提前通知时，按该劳动者上 1 个月的工资标准额外支付 1 个月工资给劳动者后，方可解除劳动合同。

（5）经济性裁员

敲黑板

无过失性辞退和经济性裁员情形中劳动者均无过错，用人单位需支付经济补偿。

（6）用人单位随时通知解除的情形

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

敲黑板

用人单位随时通知解除的情形中劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿。

1、【单选题】2017 年因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（　　）。（2019 年）

A. 应提前 30 日书面通知甲公司而解除

B. 可随时通知甲公司而解除

C. 不需通知甲公司即可解除

D. 应提前 3 日通知甲公司而解除

答案：B

【解析】用人单位有下述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故选 B。

2、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　　）。（2017 年）

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或创造劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案：ABD

【解析】选项 A，属于用人单位提前通知解除劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿金；选项 B、D，属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿金；选项 C，属于用人单位随时通知解除劳动合同的情形，用人单位不必支付经济补偿金。故选 ABD。

【点拨】解除劳动合同时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要看劳动者是否存在过失，劳动者无过失或出于“无奈”辞职的，用人单位就需要支付经济补偿。

3、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（　　）。（2016 年）

A. 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B. 依照《企业破产法》规定进行重整的

C. 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D. 生产经营发生严重困难的

答案：ABCD

【点拨】依法定程序进行经济性裁员的情形可归结于公司发生重大经济原因（或重大变更）。

4、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的有（　　）。

A. 用人单位以欺诈的手段，使王某违背真实意思订立的劳动合同

B. 林某严重违反用人单位的规章制度

C. 赵某在试用期间，不符合录用条件

D. 用人单位未为郭某缴纳社会保险费

答案：BC

【解析】选项 A、D，属于劳动者随时通知解除的情形，用人单位存在过错，需要支付经济补偿；选项 B、C，属于用人单位随时通知解除的情形，劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿。故选 BC。

5、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，属于用人单位可随时通知解除的有（　　）。

A. 劳动者严重失职，给用人单位造成了重大损害

B. 劳动者被依法追究刑事责任

C. 劳动者以欺诈手段，使用人单位违背真实意思订立的劳动合同

D. 用人单位生产经营发生严重困难

答案：ABC

【解析】选项 A、B、C，属于用人单位随时通知解除的情形；选项 D，属于用人单位可以经济性裁员的情形，用人单位需提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁减人员，而非随时通知解除。故选ABC。

6、【判断题】用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动，劳动者可随时通知解除劳动合同。（　　）

答案：×

【解析】根据规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本题表述错误。

【点拨】用人单位使用暴力可能都要威胁到劳动者的生命安全了，还要通知用人单位“我要跑路”吗？这样岂不是“打草惊蛇”，让用人单位有阻止劳动者逃跑的机会，遇到这种情况，“走为上策”“先跑为敬”。

7、【判断题】劳动者在试用期内单方解除劳动合同的，需提前 3 日通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。（　　）

答案：×

【解析】根据规定，劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同，不能获得经济补偿。故本题表述错误。

8、【单选题】甲公司现有职工 90 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（　　）。

A. 11 人

B. 8 人

C. 9 人

D. 10 人

答案：B

【解析】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位出现法定情形需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上的，提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业裁员不足 20 人且占职工总数不满 10% 的，无需执行该程序。在本题中，企业职工总数的 10%＝ 90×10% ＝ 9（人），则不执行该程序的裁减人员占职工总数需要不满 9 人，即裁减人员数最多为 8 人。故选 B。

【点拨】本题在做题时注意临界数值的归属，不满 10% 可以不执行，即可以不执行该程序的裁减人员要小于 9 人（90×10%），只能取 8 人。做题时要认真，不要看到 9 人不加思考的选上，白忙一通一分不得。