【金题能力测试】《初级经济法》第八章 劳动合同与社会保险法律制度（4）

1. 用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

敲黑板

经济补偿金的支付情形可结合劳动合同的解除学习，考试时两者也常结合考试。注意归纳学习，解除劳动合同时用人单位应向劳动者支付经济补偿应具备的“三个条件”：非试用期；非劳动者主动提出（不得已除外）；非劳动者过错。

2. 经济补偿金的计算

（1）关于补偿年限和基数的一般计算标准

（2）两段补偿合并计算

经济补偿的计发办法分两段计算：2008 年 1 月 1 日前的，按当时当地的有关规定执行；2008 年 1 月 1 日以后的，按新法执行。

1、【单选题】王某在甲公司工作2年8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为2 000 元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。（2019年）

A.36 000 元

B.6 000 元

C.12 000 元

D.39 000 元

答案：A

【解析】根据规定，经济补偿金＝工作年限 ×月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算。劳动者月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资的 3 倍，减按上年度职工月平均工资的 3 倍计算。本题中，王某在甲公司工作 2 年8 个月，超过半年按照一年计算，因此工作年限应为 3 年，且王某工资超过当地平均工资的3 倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额＝ 4 000×3×3 ＝ 36 000 元。故选 A。

2、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　　）。（2018 年）

A. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案：ACD

【解析】选项 A、C、D 均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；选项 B，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。故选 ACD。

3、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（　　）。（2013 年）

A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

答案：ABCD

4、【单选题】2019 年 6 月 1 日，史某到甲公司担任高级技术人员，月工资为18 000 元，2019 年 9 月 1 日，史某得知公司未给其缴纳社会保险费，损害自己的权益，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为 3 500 元。则下列正确的是（　　）。

A. 甲公司向史某支付补偿 9 000 元

B. 甲公司无需支付补偿

C. 甲公司向史某支付补偿 5 250 元

D. 甲公司向史某支付补偿 1 750 元

答案：C

【解析】（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；（2）经济补偿金＝工作年限 × 月工资，其中，工作年限不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付。在本题中，史某月工资 18 000 元高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍 10 500元（3 500×3），则甲公司应向史某支付的经济补偿金＝ 3 500×3×0.5 ＝ 5 250（元）。

故选 C。

5、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（　　）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的

C. 劳动者在试用期提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

答案：AD

【解析】选项 A、D，均属于用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形；选项 B，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的（劳动者有过错），用人单位可单方面解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿；选项 C，劳动者提前通知解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿。故选 AD。

1、【单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时，因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（　　）。（2019 年）

A. 双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C. 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D. 服务期约定限制了刘某的自主择业权

答案：C

【解析】根据规定，劳动者在服务期内提出解除劳动关系的，需向用人单位支付违约金。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本题中，刘某培训结束工作 2 年时，因个人原因向公司提出解除劳动合同，此时工作未满 5 年，公司有权要求其支付违约金。故选 C。

【点拨】服务期是用人单位为员工提供额外培训或额外条件时与劳动者签订的劳动服务期限。服务期约定时是双方自愿协商的结果，用人单位多花钱，劳动者多限制。若劳动者违约，需要支付违约金，好处怎会让你一人全占。

2、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（　　）。（2016 年）

A. 违约金的支付主体只能是劳动者

B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

答案：B

【解析】选项 A、C、D 表述正确；选项 B 表述错误，经济补偿金属于法定性质，在劳动者无过错，劳动关系的解除和终止的情况下，由用人单位支付给劳动者的经济补偿，并不能由用人单位和劳动者约定。故选 B。

3、【单选题】甲公司为提高张某业务水平，与其约定：公司为员工张某支付培训费用 5 万元，服务期限为 5 年。张某学成之后，违反服务期约定，跳槽至乙公司。根据劳动合同法律制度的规定，张某应向甲公司支付（　　）。

A. 经济补偿金

B. 培训费用

C. 违约金

D. 赔偿金

答案：C

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选 C。

4、【判断题】违约金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利法律后果。（　　）

答案：×

【解析】违约金，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利法律后果。故本题表述错误。

1. 劳务派遣的三方法律关系

（1）劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，向劳动者支付劳动报酬。

（2）劳务派遣单位（用人单位）与用工单位订立劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付劳务费。

（3）劳动者向用工单位给付劳务。

2. 基本规定

3. 劳务派遣单位和用工单位的义务规定

1、【多选题】劳务派遣具有（　　）特征。（2018 年）

A. 临时性

B. 替换性

C. 主营性

D. 辅助性

答案：ABD

【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。所以劳务派遣具有临时性、辅助性和替换性。故选 ABD。

【点拨】单位的主营性业务当然是以正式员工为主，交给一群与本单位没有签订劳动合同的“劳务派遣工”，谁会放心？

2、【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。（2015年）

A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B. 甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

C. 乙公司可向张某收取劳务中介费

D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系

答案：A

【解析】选项 A，劳务派遣单位（乙公司）应当按月支付劳动报酬；选项 B，用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（张某）收取费用；选项 D，劳务派遣单位（乙公司）与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，存在劳动合同关系，用工单位（甲公司）与张某之间存在劳动力给付的事实。故选 A。

3、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　　）。（2013 年）

A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：AB

【解析】选项 A、B 正确；选项 C 错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；选项 D 错误，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。故选 AB。

4、【多选题】下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（　　）。

A. 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B. 用人单位可设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C. 用工单位使用被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的 10%

D. 用人单位可从用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬中抽取提成

答案：AC

【解析】 选项 A、C 正确；选项 B 错误，用人单位（劳务派遣单位）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；选项 D错误，用人单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故选 AC。

5、【单选题】下列关于劳务派遣的说法中，不正确的是（　　）。

A. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

答案：C

【解析】选项 C 表述错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年（而非 1 年）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故选C。