【金题能力测试】《初级经济法》第八章 劳动合同与社会保险法律制度（5）

1. 劳动仲裁管辖

（1）劳动合同履行地＞用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。

（2）不改变仲裁管辖。

案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

2. 劳动仲裁的时效

（1）计算起始时间：当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。

（2）一般情况：适用劳动仲裁时效 1 年。

（3）特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

3. 劳动仲裁 VS 经济仲裁

敲黑板

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1、【判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（　　）（2013 年）

答案：×

【解析】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，即劳动仲裁需要“先裁后审”。故本题表述错误。

【点拨】一般经济仲裁实行“或裁或审”，劳动仲裁需要“先裁后审”，此处不同要牢记。

2、【判断题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，申请劳动仲裁必须有书面的仲裁协议。（　　）

答案：×

【解析】申请劳动仲裁应提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请；一般经济仲裁须有书面的仲裁协议。故本题表述错误。

3、【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。下列关于该仲裁时效期间的表述中，正确的有（　　）。

A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起半年

B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年

C. 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间限制

D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1 年

答案：CD

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。故选 CD。

【点拨】对于劳动仲裁时效期间，注意分 2 种不同情形：（1）劳动合同存续期间，无限制；（2）劳动合同终止的，自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

4、【多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（　　）。

A. 当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉

B. 仲裁委员会均不按行政区划层层设立

C. 当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理

D. 仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

答案：BD

【解析】选项 A 错误，经济仲裁实行一裁终局制度，仲裁庭的裁决为终局裁决，不可向人民法院起诉；劳动仲裁，适用一裁终局的，劳动者不服可以向人民法院起诉，一裁终局之外的其他劳动争议案件，双方当事人可以向人民法院起诉；选项 B 正确，经济仲裁委员会与劳动仲裁委员会均不按行政区划层层设立；选项 C错误，经济仲裁当事人均须达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理，劳动仲裁不必订立仲裁协议；选项 D 正确，经济仲裁和劳动仲裁的仲裁庭均适用回避制度。故选 BD。

【点拨】经济仲裁与劳动仲裁在记忆时，可优先记住两者的不同点，这些不同点一般都是考试的重点。

5、【判断题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动仲裁实行地域管辖。（　　）

答案：√

【点拨】提醒一句，第一章所学仲裁（一般经济仲裁）与劳动仲裁对比记忆效果更好哦！

6、【判断题】劳动仲裁发生的费用，由申请劳动仲裁的一方承担。（　　）

答案：×

【解析】根据规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。故本题表述错误。

7、【判断题】劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（　　）

答案：×

【解析】根据规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。故本题表述错误。

8、【多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，以仲裁裁决为终局裁决的有（　　）。

A. 因休息休假发生的劳动争议

B. 因劳动保护条件发生的劳动争议

C. 因社会保险缴纳发生的劳动争议

D. 因确认劳动关系发生的劳动争议

答案：AC

【解析】选项 A、C，属于一裁终局的案件，即以仲裁裁决为终局裁决；选项 B、D，不属于一裁终局的案件。故选 AC。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

1. 医疗期期间

敲黑板

注意此处与带薪年休假不同，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假中。

2. 医疗期内的待遇

（1）医疗期内病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的 80%。

（2）医疗期内不得解除劳动合同。

（3）医疗期内如遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满。

（4）医疗期满尚未痊愈者或医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。

1、【单选题】甲公司王某实际工作8 年，在甲公司工作 3 年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（　　）。（2017年）

A. 12 个月

B. 3 个月

C. 6 个月

D. 9 个月

答案：B

2、【判断题】医疗期是指职工因工受伤的休假期。（　　）（2015 年）

答案：×

【解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。故本题表述错误。

【点拨】“因病就诊”与“因工负伤”不要傻傻分不清楚！

3、【多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的表述中，正确的有（　　）。

A. 实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 6 个月

B. 实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3 个月

C. 实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6 个月

D. 实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以上 10 年以下的，医疗期期间为 9个月

答案：ABCD

【解析】选项 A、D 正确，实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的，可享受医疗期 6 个月，在本单位工作年限 5 年以上 10年以下的，可享受医疗期9个月；选项B、C正确，实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5年以下的，可享受医疗期 3 个月，在本单位工作年限 5 年以上的，可享受医疗期 6 个月。故选 ABCD。

【点拨】在复习医疗期期间这一知识点时，要注意 2 个工作年限：（1）实际工作年限；（2）本单位工作年限。工作年限以 5 为基数，医疗期限以3或6为基数，注意表格总结内容的记忆。

4、【判断题】职工因病或者非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内合同期限届满，用人单位可以与其解除劳动合同。（　　）

答案：×

【解析】职工因病或者非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内合同期限届满，合同必须续延至医疗期满。故本题表述错误。

5、【多选题】2017 年王某初次就业到甲公司工作。2019 年初王某患重病向公司申请病休。下列关于王某享受医疗期待遇的表述中，正确的有（　　）。

A. 王某可享受不超过 3 个月的医疗期

B. 医疗期内，甲公司应按照王某病休前的工资待遇向其支付病假工资

C. 法定假日不包括在医疗期内

D. 医疗期满后，王某既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿

答案：AD

【解析】选项 A、D 正确，选项 B 错误，医疗期内病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的 80%；选项 C 错误，病休期间的公休、假日和法定节日包括在医疗期内。故选 AD。

6、【判断题】职工王某每月工资收入为 4 500 元，当地月最低工资为 3 000 元。根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内单位向王某支付的病假工资至少为 3 000 元。（　　）

答案：×

【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%，则医疗期内单位向王某支付的病假工资至少为 2 400 元。故本题表述错误。

【点拨】处于人道主义的精神，职工医疗期内企业不能解除劳动合同，并且需要支付一定的救助费。但企业也不能太吃亏呀！因此，救济费的补偿标准是不低于最低工资标准的 80%。

1. 应当认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不认定为工伤的情形

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或者吸毒；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

敲黑板

注意区别应当认定工伤和视同工伤，两者是不同的概念，适用情形也不同，别搞混了！

1、【判断题】根据社会保险法律制度的规定，甲某上班期间心脏病犯了属于工伤。（　　）（2019 年）

答案：×

【解析】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。故本题表述错误。

【点拨】视同工伤的情形可总结为与工作有间接关系的情形。

2、【多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的有（　　）。（2015 年）

A. 在上下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B. 因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C. 在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的

D. 患职业病的

答案：CD

【解析】选项 A、B 不认定为工伤；选项 C、D应当认定为工伤。故选 CD。

【点拨】应当认定为工伤的情形可总结为与工作有直接关系的情形；不认定为工伤的情形均是“自作自受”的结果。

3、【判断题】根据社会保险法律制度的规定，在上下班途中受到非本人负主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。（　　）

答案：√

【点拨】注意区分本题题干与上题 A 选项的表述不同之处！注意审清题目！

4、【多选题】根据社会保险法律制度的规定， 下列行为视同为工伤的有（　　）。

A. 王某工作期间突发疾病

B. 李某工作期间突发疾病， 抢救 25 小时后死亡

C. 张某因抢救国家财产而受伤

D. 工作时间前，谢某在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害

答案：BC

【解析】选项 A，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的视同为工伤，王某未死亡，不属于工伤；选项 B、C，视同工伤；选项 D，属于应当认定工伤的情形，不属于视同工伤的情形。故选 BC。

【点拨】诚实地告诉我，有没有把选项 D 也选上了？做题时一定要认真审题，切不可匆忙。