【考前必背】2021年初会经济法117条必考法条（九）

101、行为特征有

以造假或不申报等手段，不缴或少缴税款

102、法律责任

追缴税款，并处税款 1 倍以上 5 倍以下的罚款，在规定期间内停止办理退税

103、建立劳动关系是从什么时候开始

用工之日

104、无效合同的法定情形是

欺诈、胁迫、乘人之危

单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

105、无固定期限合同的界定

（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10 年”的

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的

（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同“且”劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）

106、带薪年休假的规定

1.满 1 年不满 10 年 5 天 病假累计 2 个月以上不享受

2.满 10 年不满 20 年 10 天 病假累计 3 个月以上不享受

3.满 20 年 15 天 病假累计 4 个月以上不享受

【注意】带薪事假累计 20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受

107、特殊情况的工资支付

1.部分人放假节日 有工资无加班费

2.平时加班 ≥150%

3.周末加班 ≥200%（或调休）

4.法定休假日加班 ≥300%

5.罚则 责令支付，逾期按应付金额 50%～100%加付赔偿金

6.扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

108、试用期的规定

1.以完成一定工作任务为期限或者不满 3 个月 不得约定

2.3 个月以上，不满 1 年 不得超过 1 个月

3.1 年以上，不满 3 年 不得超过 2 个月

4.3 年以上固定期限 、无固定期限 不得超过 6 个月

【注意 1】试用期“只能”约定一次

【注意 2】试用期工资不得低于“约定工资的 80%”

【注意 3】违法约定试用期已履行，以“正式工资”为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金

109、服务期的规定

单位为劳动者“提供专项培训费用”

服务期长，合同顺延

违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例

【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效，

若低于计算结果则以约定为准

劳动者原因解除合同照赔

单位原因解除合同不赔

110、规定的竞业限制期限不得超过 “2 年”

111、补偿金的规定

①法定情形 【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！

②年限 看本单位工作年限：满 1 年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月按半年计算

③基数 最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资 3 倍

【注意】“高薪职工”（月工资＞所在地区上年度职工月平均工资 3 倍）支付经济补偿的年限“最高不超过 12 年”

112、劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的仲裁规定

劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出

113、视同工伤的情况

与工作有间接因果关系

【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）

114、应当认定为工伤的情况

与工作有直接因果关系

【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害

115、伤残待遇

（1）一次性伤残补助金（都有）

（2）生活护理费

（3）伤残津贴

【注意】1-4 级伤残津贴由工伤保险支付，5、6 级伤残津贴由用人单位支付，7-10 级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴

（4）辞退补助（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）

116、工亡待遇

（1）丧葬补助（6 个月工资）

（2）遗属抚恤金

（3）一次性工亡补助（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍）

【注意】1-4 级伤残，停工留薪期满死亡，可以享受（1）、（2）

117、失业保险享受条件

已缴保费“满 1 年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求