大公司好，但也不是什么offer都能接。

这里我们暂且不谈论稳定问题，因为瘦死的骆驼比马大，大公司的风险相对于小公司，简直可以忽略不提，我们就说说结合你个人核心竞争力和发展目标，你应该如何在芸芸众生中选择最适合你的那个大公司。

咱们今天就围绕一个因素来说——核心业务

一个公司最吃香的部门或岗位一定是和它的核心业务息息相关的。

比如阿里的电商业务，
腾讯的社交业务，
百度的搜索和数据业务。

你的工作是否能为这几个核心业务做贡献，直接决定着钱的多少、资源的宽窄、话语权的强弱、上升通道的顺畅与否......

我们随意举一个例子——腾讯微博。

在最初的时候腾讯为了试新也是愿意给腾讯微博很多资源去进行推广的，前期也确实调动了一批种子用户阶段性使用，但是后来呢，现在它为什么已经几乎从大众视线里消失了？

因为大公司虽然有钱有资源，给你一段时间试新跑量，但是长期看不见持续的收益，那么人家肯定就果断撤了。那项目撤了，人呢？要么回家，要么被安插到别的项目组重新开始。这种大公司的边角项目其实稳定性还不如小公司。

所以结论是：如果你有两份offer，一个是A公司的核心业务，一个是B公司的非核心业务，果断选核心业务的A公司。

1.只顾着公司，没顾及产品

举栗子：如果你是一个提起金融就会犯困的人，却因为各方面待遇和权限都不错，入职了一个P2P的运营，那你接下来可就非常惨了，对自己要亲手去运营的产品丝毫不感兴趣。这就仿佛你找了一个很合适、但是你不爱的人结婚一样。

避免踩坑小tip：选公司的同时一定关注你面试岗位所负责的产品，你是否认可。

2.工作权限有限，化身纯粹的螺丝钉

举栗子：只让你写文案、只让你碰公众号、只让你做社群……想尝试别的？不行，有别的人负责呢，你只需要做好你手头的事！

避免踩坑小tip：这种情况在小公司比较少见，要避免这类情况，就在面试的过程中直截了当地问清楚。

3.老板不谈银子，只画大饼

举栗子：这个好像不用举例子了，很多同学都遇到过这样的情况，直接说怎么避免踩坑吧。

避免踩坑小tip：面试的过程中，如果双方意向都不错，专业的、靠谱的公司一定会在结尾时跟你确认入职薪资和基本福利待遇（比如五险一金等），如果你真的遇到忘记问了的，最后一刻主动咨询一下，这是你的权利，不用觉得不好意思。

差不多也就这些了，转行者筛选公司时面临的未知会更多一些，多做准备，放好心态，不打无准备之仗。